인공지능(AI)이 일상화되면서 기업의 일자리와 인재 확보 방식이 근본적으로 달라지고 있다. AI가 기존 업무를 대체하면서 일자리가 줄어드는 동시에 기업은 단순히 사람을 채용하는 방식에서 벗어나 필요한 역량을 갖춘 인재를 직접 영입하는 방향으로 전환하고 있다.
찰스 다윈이 『종의 기원』에서 강조한 환경 변화에 대한 적응의 중요성은 AI 대전환 시대의 기업과 개인에게도 유효한 생존 전략이다.
‘채용 트렌드 2027’은 트 AI 대전환 시대에 달라지는 채용시장의 변화를 10대 키워드로 분석하고, 기업에는 새로운 인재 확보 전략을, 구직자에게는 변화하는 노동시장에서 살아남기 위한 커리어 설계의 방향을 제시한다.
2027년 채용 트렌드의 핵심은 ‘채용에서 영입으로의 전환’이다. AI가 신입사원의 기초 업무를 대신하면서 경력의 첫 진입 단계가 사라지는 ‘제로엔트리(Zero Entry)’ 현상이 나타나고 있다. 기업은 잠재력보다 즉시 성과를 낼 수 있는 실무 역량을 중시하고, 구직자는 학력과 자격증을 넘어 실제 능력과 성과를 증명해야 하는 시대가 됐다.
이러한 변화를 반영한 2027년 채용 트렌드의 10대 키워드는 ▲제로엔트리 ▲AI 네이티브 ▲스킬 증명 채용 ▲과제형 면접 ▲정서적 보상 ▲오케스트라 인재 ▲커리어 민첩성 ▲탤런트 마켓플레이스 ▲피드업 ▲롱제비티다.
주요 변화는 AI와 협업하며 실질적인 성과를 만드는 능력, 실제 업무를 통해 역량을 입증하는 채용 방식, 사람과 AI 및 외부 전문가를 연결하는 조율 능력의 중요성이 커진다는 것이다. 또한 기업은 연봉뿐 아니라 존중과 신뢰, 성장 기회를 제공해야 우수 인재를 확보할 수 있으며, 개인은 끊임없이 배우고 경력을 재설계하는 커리어 민첩성을 갖춰야 한다.
결국 채용은 정해진 자리에 사람을 뽑는 일이지만, 영입은 필요한 역량을 찾아 연결하고 성과를 창출하는 일이다. 기업은 인재를 확보하고 활용하는 전략을 바꿔야 하며, 개인은 조직이 먼저 찾는 경쟁력 있는 인재로 성장해야 한다.
책은 3부로 되어있다.
PART 1 WHY 채용은 본격적인 증명의 전환점이다.
PART 2 WHAT 실제 스킬을 확인하는 검증의 변화, 채용 트렌드 10대 키워드.
PART 3 HOW 지금 당장 어떻게 할 것인가?이다.
저자 윤영돈은 인재발굴가. 20여 년간 기업과 공공기관의 채용전략 수립과 면접관 교육을 맡아 왔으며, 인사혁신처 채용분과 정책자문위원으로 4년간 활동했다. 『채용 트렌드 2020』부터 『채용 트렌드 2027』까지 8권의 시리즈를 단독 저자로 펴냈다.
현재 윤코치연구소 소장이자 한국커리어코치협회 부회장이다. 기업·공공기관·대학에서 커리어 개발, 취업 스킬, 트렌드 분석 등을 주제로 강의와 코칭을 하고 있다. KBS 「성공예감」, SBS 「굿모닝 세상은 지금」, MBC 「뉴스투데이」, KBS 「세상의 아침」, EBS 「직장인 성공시대」 등에 채용·커리어 전문 패널로 출연했다.
단국대학교에서 박사학위를 취득했으며, 모교 초빙교수와 성신여자대학교 경력개발센터 겸임교수를 역임했다. 한국코치협회 전문코치(KPC)이며, (사)한국강사협회 선정 제249호 명강사다. 『한국수필』로 등단한 수필가이며, 한국경제신문 칼럼니스트 신인상을 받았다.
지은 책으로 『30대, 당신의 로드맵을 그려라』(한국문학번역원 ‘한국의 책’ 선정, 중국어판 수출), 『기획서 마스터』, 『보고서 마스터』 등이 있다. 유튜브 ‘윤영돈의 코칭이야기’를 운영하고 있다.
